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在“人才立市”大讨论活动第三阶段转段会议上的讲话
[发布时间:2013-02-06 11:22:01 ][阅读次数:1939 次]

 

在“人才立市”大讨论活动

 

第三阶段转段会议上的讲话

 

201325日)

同志们:

目前,大讨论活动第二阶段已告一段落,从现在起转入第三阶段。下面,对上一阶段的开展情况和下一阶段的工作安排和具体要求,讲三点意见。

一、第二阶段活动情况

全市大讨论活动进入第二阶段以来,各地区各部门各单位按照活动方案的统一部署,进一步加强领导,明确任务,切实将大讨论活动的着力点落到查找问题,推进工作上,取得了良好效果。

(一)严格标准,强化措施,各个环节扎实深入开展。活动第二阶段,全市各地区各部门各单位严格按照规定的要求开展活动,保证了活动效果。一是丰富载体。各县区、园区在完成市里“规定动作”的基础上,设计“自选动作”,丰富活动形式。大石桥市组织人才工作者和优秀人才代表参观城市规划馆、金鼎集团和青花集团等,实施百名企业家到村任职,充分发挥企业经营管理者回报社会的积极性,举办了一次“经济腾飞人才先行”研讨活动,举办了500多名副科级领导干部参加的“建设幸福大石桥,我看我思我行动”演讲比赛;仙人岛能源化工区举办以“推进重大项目年,我能干什么”为主题的青年人才论坛;西市区组建了一支人才宣讲团、组织了一次人才工作理论测试。二是深入查摆问题。各地区各部门各单位在围绕人才引进、培养、使用等各个方面查摆问题的基础上,还坚持结合各自工作,分类查摆,找准了自身存在的突出问题。如市外(侨)办到营口沿海产业基地、营口高新区等日常联系较为密切的涉外、涉侨企业实地走访,所提意见和建议主要涉及为他们提供外语专业人才服务,发挥市外(侨)办职能优势帮助他们寻找海外高技术人才等积极作用。三是广泛征求意见。各地区各部门各单位大部分都通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、开通热线电话等形式,广泛征求干部群众对人才思想观念、服务意识、政策措施、体制机制等方面的意见和建议,并进行分类梳理,共梳理出意见和建议50余条,使各级班子和干部进一步认清了工作中存在的差距和问题,明确了努力方向。四是制定切实可行的改进措施。在查摆问题和征求意见的基础上,一些地区和单位在深入剖析问题根源的基础上制定改进措施,具有较强的针对性和可操作性。

(二)开门纳荐,深入调研,进一步理清了工作思路。活动第二阶段,全市各级领导班子和领导干部开展了以“五查五看”为主要内容的大调研活动,全面查找制约人才工作发展的各类难点问题。市人才办对全市6县区、5园区的人才工作进行了深入调研,认识并分析了人才工作面临的新形势,出现的新问题,为下一步提升人才工作水平提供了依据。通过举办“人才工作恳谈会”、“人才立市网络大讨论”等不同方式的人才讨论活动为引领,切实找准解放思想、更新人才工作理念的突破口,共同查找营口人才工作中存在的问题,并以“五提出五培育”为牵动,针对活动中梳理出的难点问题,提出了有建设性的对策和办法,引导和树立科学人才观,培育出推进科学发展的人才工作新理念,进一步理清了今后的发展思路,明确了今后的人才工作方向

(三)舆论引导,营造氛围,进一步宣传人才新举措新理念。围绕各地区各部门各单位活动的开展情况和征求到的代表性问题,以活动简报、评论员文章等形式进行宣传,充分发挥信息宣传的引导作用,使全市上下在对人才问题的理解和认识上形成共识,共发布评论员文章2篇,活动简报5期。

但活动中仍存在一些不容忽视的问题,主要体现在:部分单位征求意见的范围不宽,征求意见的对象仅局限于机关单位,没有到基层和服务对象中听取意见;个别单位在查摆问题、剖析原因时,避重就轻、遮遮掩掩,查不到突出问题,找不准根本原因;一些单位开展专题调研不够深入,应付现象还不同程度地存在。

二、下一阶段的活动安排

活动的第三阶段为总结部署阶段,主要任务是对本次“人才立市”大讨论活动进行总结,结合全市人才工作会议精神,明确全市今后一个时期人才工作发展的思路,引导全市上下在解放思想、坚定人才发展信心的同时,将具体的行动落实到人才工作的创新与发展中去。具体工作有:

(一)做好 “人才立市”大讨论总结交流工作。各地区各部门各单位对“人才立市”大讨论活动要进行全面总结,形成整个活动的开展情况总结,要充分反映本次活动的总体情况,对存在的问题,实事求是地分析原因并明确今后的改进措施。要注重把解决问题和创新人才工作结合起来,着眼于“管用”的原则,充分尊重社会各界提出的建议、意见和批评。借助开展全市“人才立市”大讨论活动所形成的浓厚舆论氛围和良好社会环境,市人才工作领导小组将适时派出督导组,对全市各地区各部门各单位的活动整体开展情况进行督导检查并进行通报,总结经验,对在活动中涌现的好建议、好方法及时进行推广,全面展现全市干部群众创新人才工作思路、服务经济建设的信心和干劲。

(二)确立长效机制。要公布人才工作机构联系方式,鼓励全市广大干部群众今后继续以多种方式积极参与人才工作,“人才立市”大讨论的专题网站、“论坛”和“人才信箱”等部分载体,将作为人才工作中的“舆情联络平台”长久保留下去,为我市人才工作创新与发展提供取之不尽的动力。

(三)健全人才工作机构网络。各地区各部门各单位要结合全市人才工作领导小组的调整,尽快建立健全各级人才工作机构,并要明确分管领导和专职工作人员。已建立人才工作机构的,要配齐配强工作力量。

三、几点要求

(一)领导干部要带头破解人才工作难题。各级领导班子和领导干部在加大对本地区本部门本单位人才工作调查研究的基础上,善于运用调研成果,吃透上情,找准影响人才发展的体制机制障碍,找到破解人才工作难题的突破口。要加强与市人才办的沟通协调,及时反映人才工作情况和存在的问题,并提出意见和建议。

(二)要明确工作责任,科学谋划下一步的人才工作。此次大讨论活动切实增强了各地区各单位各部门做好人才工作的紧迫感,在今后的工作中,各地区各单位各部门要根据各自的人才工作实际情况及责任分工,科学谋划好下一步的人才工作。要对大讨论活动中查摆出来的问题提出落实改进的具体意见和措施,创新工作思路,精心设计载体,突出重点抓好人才工作和人才队伍建设,统筹做好各类人才引进和各类优秀人才的培养工作,切实发挥各类人才的积极作用。

 最后,祝大家新春愉快,阖家幸福,万事如意。

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