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“人才立市”大讨论活动系列评论之三
[发布时间:2013-02-06 11:19:55 ][阅读次数:1980 次]

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立足新起点 紧扣新要求 形成新思路

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——“人才立市”大讨论活动系列评论之三

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党的十八大报告首次提出“广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举”等新理念和新希望,为当前和今后一个时期组织部门抓好人才工作指明了方向。“思路决定出路”。当前,我市“人才立市”大讨论活动正在有序推进,各地区各部门各单位在充分认识人才工作重要性和正视人才工作面临的新形势新情况新问题的同时,要站在全市人才事业发展的新起点上,以十八大精神为指导,立足当前,着眼长远,围绕中心、服务大局,坚持“突出重点、全面推进、夯实基础”,着力探索促进人才发展的新思路。

?? 突出重点,集聚人才

要构建全市人才优先发展布局,把人才优先发展的要求具体化、政策化。当前,最紧要的是创新政策,多措并举,要紧扣产业发展、企业发展、项目建设,加快培养、引进各类高层次人才和急需紧缺人才,为全市产业发展、项目建设、管理创新等方面提供人才支撑。完善急需人才预测制度,及时发布年度人才需求目录,出台更加完善的政策配套细则,吸引更多的优秀人才来我市建功立业。同时,要本着“不求所有、但求所用”的原则,着力实施柔性人才引进,巧借东风,借船出海,引八方英才投身经济社会建设主战场。按照市政府工作报告提出“着力推进科技创新”的工作部署,要把培养创新型科技人才作为人才工作的重中之重。除了注重引进急需紧缺人才外,还要注重引导企业、高校、科研院所人才合作,加强产学研结合,积极引进和培养科技领军人才、高技能人才。依托重大科研项目、重大工程和重点学科,建设创新型科技人才培养基地,孵化科技领军型人才。加强博士后工作站的建设,加强科学管理,健全激励机制,激发科技人才的创新活力。

全面推进,形成品牌

要主动谋划人才项目,找准切入点,打造人才工作特色化品牌,推动人才工作目标由“无形”向“有形”转变。要以实施人才发展规划为主线,以重大人才工程为抓手,统筹推进人才资源的综合开发。市人才发展规划提出的10项重大人才工程,包括“牵手”计划、“百花”计划、“振兴”计划、“益农”计划等,涵盖人才队伍建设的各个方面,是我市今后一个时期建设人才强市最重要载体。各级党委、政府要深入细致地抓好这些工程的贯彻落实,坚持高起点开局,高水平运行,高标准检验,努力把每一个重大人才工程办成“龙头”工程、示范工程。各地区各部门各单位之间存在着产业、行业、区域和经济类型的差异,也就决定了各自的人才需求和人才工作任务不同。要深入研究自身需要,全面分析自身优势,认真总结自身经验,在设计人才项目、实施人才工程时,要充分体现自身特色。

夯实基础,构建合力

要切实落实党管人才的工作责任。坚持党对人才工作的科学领导,是人才工作始终沿着正确方向前进的根本保证。各级党委要善于运用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作,努力提高人才工作的科学化水平。“一把手”要坚持抓“第一资源”,定期听取人才工作专项报告,加强对重大政策、重要问题和重点工作的研究指导,要强化人才工作者队伍建设,配齐配强专职人员。实施人才立市战略、推进重大人才工程,仅靠组织、人社部门的积极性是不够的,需要更多的地区、部门真诚地参与到人才队伍建设中来,形成“众人拾柴火焰高”的局面。要着力优化人才发展环境。要加强人才库(网)规范化和信息化建设,为人才工作研究、谋划、决策服好务。各级党委、政府要切实做好人才服务各项工作,切实营造开放聚才、竞争择优、拴心留人的人才环境,努力使各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。大力宣传人才工作新思想新理念和人才工作的重大政策、重大部署、重大成效以及先进典型和优秀人才,在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好舆论氛围。

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