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在“人才立市”大讨论活动第二阶段转段会议上的讲话
[发布时间:2012-12-13 09:58:24 ][阅读次数:2382 次]

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同志们:

按照“人才立市”大讨论活动方案的工作安排,原定于上周召开这次会议,因市(县)区人大、政府、政协领导班子换届考察,市、县(区)两级组织部门都集中精力做好换届的一些相关工作,对正在开展的“人才立市”大讨论活动的宣传动员工作造成了一定的冲击,为使大讨论宣传动员阶段保证时间、保证质量、取得实实在在的成效,第一阶段延长了时间,到今天转入第二阶段。今天召开的大讨论活动转段会议,主要任务是总结第一阶段的开展情况,并对下一阶段的工作进行安排和提出具体要求。下面,我讲三点意见。

一、精心组织,活动第一阶段取得了明显成效

1017日启动“人才立市”大讨论活动以来,全市上下高度重视,加强领导,精心组织,周密安排,基本完成了第一阶段的各项任务,达到了预期目的,为深入推进大讨论活动奠定了坚实的思想基础。

绍维部长在人才立市大讨论活动动员讲话后,在两次部务会上强调,一定要抓好人才立市大讨论各项工作的落实,取得预期效果,经常浏览“人才立市”大讨论活动专题网站,查看各地区各单位大讨论的工作开展情况。市人才办集中力量抓好大讨论工作,抽调2名大学生村官做好大讨论活动网站的管理和维护工作。

在宣传动员阶段,市里还组织开展了系列主题活动,包括通过新闻媒体发布了1封《致营口市民的倡议信》,并印刷宣传单8000份,宣传普及科学人才观,广泛动员广大干部群众积极踊跃为我市人才工作建言献策;集中宣传了一批人才成果及典型,组织宣传、新闻等有关部门对全市人才先进典型进行采访,并通过各种媒体进行广泛宣传报道,在《营口日报》开设了“认识他们、尊重他们、关注他们”专栏,刊登人才采访报道30篇,营口广播电视台今日关注栏目对杰出科技人才的先进事迹播出系列报道 4期,在“人才风采”和“天下营口人”栏目发表了人才先进事迹材料110余篇;撰写1篇题目为《以科学人才观引领“人才立市”战略》评论员文章;向各市(县)区、园区、市直单位党政主要领导赠阅一批人才读本,包括《人才战争》、《全国、省人才工作会议精神学习辅导材料》、《营口市人才政策汇编》等,各地区各单位各部门积极组织了阅读和学习,西市区组织领导干部开展1次人才工作理论测试,提升领导干部的人才工作理论水平;开展了1次人才问卷调查活动,旨在摸清情况,征求意见和建议。同时,为做好转段前的动员宣传工作和加强沟通联系,召开了联络会协调会,明确了联络员上情下达、下情上传、沟通联系、信息报送等工作职责。

各市(县)区、园区及市直单位部门(共计74),按照活动方案的统一部署,积极开展各项活动。主要有以下特点:一是加强领导,组织有序。各地区各单位各部门都非常重视,按照全市动员大会上的总体部署,切实加强领导和指导,大部分都及时成立了活动的领导小组,明确了分管领导和联络员,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓的工作格局。二是制定方案,精心实施。各地区各单位各部门及时从实际出发,分别制定具体实施方案和工作计划,迅速启动了大讨论活动。三是广泛发动,积极参与。全市动员大会后,各地区各单位各部门及时召开专题会议,传达全市“人才立市”大讨论活动动员会议精神,研究提出贯彻意见,进行动员发动。老边区建立了全区“人才立市”大讨论QQ群,确定的区直各单位各部门的联络员加入到群众;西市区利用手机短信平台向广大党员宣传大讨论活动;四是密切联系,发挥作用。各地区各单位各部门的联络员发挥了重要作用,及时收集、整理、上报了本地区本单位本部门大讨论活动进展、经验做法、典型事迹等工作信息,并按时报送了市人才办要求的相关材料,市里选择了有代表性的信息印发简报2期。积极做好“人才立市”大讨论活动专题网站和QQ群等网络平台的维护工作,目前“人才立市”大讨论活动专题网站上传文章、帖子2230余篇,大讨论活动QQ群有成员119人。

总体来看,大讨论活动第一阶段工作由于领导重视,宣传动员到位,工作扎实,开局良好进一步更新了思想观念,提高了广大干部群众对我市人才工作成果的认知度和对开展大讨论活动重要性、必要性的认识。但也存在着一些问题,如个别单位领导对这项活动重视关注程度不够;有些单位参与热情不高,被动应付,存在认识不够到位的问题;联络员作用发挥不明显、不突出,与市人才办的联系不够紧密,不能及时报送信息等。对上述问题,我们必须提高认识,切实把活动的各项要求落到实处,加强沟通联系,有效保障和推进活动向纵深发展。

二、抓住关键,切实抓好分析引导

目前,宣传动员阶段的各项工作已告一段落,将于今天起转入分析引导阶段。本阶段是是一个非常重要的阶段,承上启下,各地区各单位各部门要认真对待,在工作上加大力度,在行动上抓好落实,不能走过场、搞形式,要切实把第二阶段的活动任务抓细、抓实,抓到位。主要要做以下好四方面工作:

(一)认真做好转段工作。各地区各单位各部门要在完成第一阶段工作任务的基础上,迅速转入第二阶段。在转段时,要召开转段动员会,主要领导要对第一阶段的工作进行全面总结,对第二阶段的工作进行安排部署,确保第二阶段的工作有序开展。

(二)广泛征求意见,切实找准问题。全市各级领导班子和领导干部都要深入开展以“五查五看”为主要内容的大调研活动,全面查找制约人才工作发展的各类难点问题。各地区各单位各部门要联系工作实际,充分发扬民主,坚持走群众路线,根据具体情况,采取主动上门、发放征求意见表、召开会议、个别谈话等有效形式,广泛征求干部群众对人才思想观念、服务意识、政策措施、体制机制等方面的意见和建议。要举办“人才工作恳谈会”、“人才立市网络大讨论”等不同方式的人才讨论活动为引领,切实找准解放思想、更新人才工作理念的突破口,共同查找营口人才工作中存在的问题,并以“五提出五培育”为牵动,引导全市上下针对活动中梳理出的难点问题,提出有建设性的对策和办法,引导和树立科学人才观,培育出推进科学发展的人才工作新理念,明确今后的人才工作方向。

(三)精心组织载体活动,确保取得阶段性成果。本阶段市里要举办1期人才主题的“营口大讲堂”、举办1期优秀中青年人才培训班和组织1次优秀人才营口行等活动。各地区各部门各单位在完成“规定动作”的基础上,要结合自身实际,创新方式方法,设计“自选动作”,要突出互动性、实践性和开放性。

(四)加强舆论引导。围绕征求到的代表性问题,以评论员文章等形式进行正面解析,充分发挥新闻宣传的引导作用,使全市上下在对人才问题的理解和认识上形成共识。《营口日报》等市直新闻媒体及《营口组工信息》等刊物围绕“人才立市”大讨论开设专栏,重点报道和刊发“人才立市”大讨论中的新思想、新观念。

三、坚持标准,严格要求

(一)领导干部要带好头。分析引导阶段的工作搞得好不好,能否达到目标要求,关键在于领导干部能否高度重视,发挥表率作用。各级领导干部要通过再宣传、再发动、再组织,教育和引导全体干部群众深刻认识做好“人才立市”大讨论活动尤其是第二阶段工作的重要性,切实加强领导,从自身做起,带头查找问题,带头开展批评和自我批评,带头剖析原因,从而带动本地区本单位本部门的工作深入开展。

(二)认真剖析检查问题。要按照大讨论活动方案的要求从五个方面查找存在的问题和差距,必须坚持实事求是的原则,有什么问题就查找什么问题,什么问题突出就重点查找什么问题。对存在的问题,既不能有意掩盖,避重就轻,不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上,逃避主观责任。在查找具体差距、查摆突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时各地区各单位各部门都要制定出具体的整改措施。

(三)加强沟通协调。要把沟通协调贯穿于整个活动的始终,确保第二阶段活动真正取得实效。市人才办采取阶段性督查与过程性督查相结合的办法,对各地区各单位各部门第一阶段工作情况进行督促检查,对于查摆问题开展好的单位,要及时进行表扬,并总结推广好经验、好做法。

同志们,“人才立市”大讨论活动是我市人才工作目前的一项重要工作,尤其是第二阶段,意义更加重大,任务更加艰巨。各地区各单位各部门要本阶段活动为契机,准确认识和分析本地区本单位本部门人才工作面临的新形势、新课题,尽快形成突破人才发展瓶颈、破解人才发展难题、提升人才工作科学化水平的具体思路和措施,不断开创全市人才工作的新局面。

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