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第2期
[发布时间:2012-11-07 14:13:53 ][阅读次数:2576 次]

 
营口市“人才立市”大讨论活动
 
 
简   报
 
 
 
第2期
 
       市“人才立市”大讨论活动领导小组办公室        2012年11月6日
 
 

 
 


经  验  交  流
 

 
 

西市区采取“三抓”措施
 
确保“人才立市”大讨论活动见实效
 
    西市区在“人才立市”大讨论活动中,结合实际,科学谋划,采取“抓组织领导、抓载体设计、抓督导检查”三抓的方式,确保大讨论活动启动有力、开展有色、落实有效。
    抓组织领导,确保活动启动有力。全市“人才立市”大讨论活动动员会议后,区委迅速行动,及时召开常委会,专题部署贯彻“人才立市”大讨论活动的具体措施,研究制定了《西市区开展“人才立市”大讨论活动方案》;成立了由区委常委、组织部长任组长的活动领导小组,下设办公室,负责活动的组织实施和具体指导;建立了区级领导活动联系点制度,27名区级领导干部共建立32个基层联系点,协助联系点抓好大讨论活动开展,协调解决活动中存在的问题;召开了由各单位、部门主要领导参加的全区“人才立市”大讨论活动动员会,对活动的意义、目标、内容及方法步骤等进行了全面部署,确保了活动启动有力。
    抓载体设计,确保活动开展有色。在做好全市“十个一”活动基础上,结合实际,精心设计活动载体,确保活动开展有特色、出效果。在宣传动员阶段,通过设计召开一次动员部署会、开展一次人才工作政策理论学习、组织一次人才工作理论测试、举办一次人才成果展示、组建一支人才宣讲团、开展一次集中调研、建立“人才立市”大讨论专题板块等七项活动,集中宣传近年来在人才工作中的突出成果和典型经验,努力营造大讨论活动的浓厚氛围;在分析引导阶段,通过设计开展访老党员、老干部、企业家、基层群众的“四访问计”、召开企业家、相关职能部门代表、人才代表参加的三个人才工作座谈会、开通举贤荐才服务平台、开展一次人才问卷调查、开展一次人才联系等五项活动,全面查找并梳理人才工作中存在的突出问题,进一步明确今后人才工作努力方向。
    抓督导检查,确保活动落实有效。从纪委、组织部、机关党工委抽调了12名工作人员,组成6个活动督导组,将利用每周五的大讨论活动督导日,对各单位部门的活动开展情况进行全面督导检查,并在月末将本月各单位部门的大讨论活动开展情况进行汇总。同时,将大讨论活动开展情况纳入基层党建工作目标考核范围,对活动开展的有特色,效果好的单位,将其经验在全区范围内给予推广;对思想上不重视、活动开展措施不力、效果不明显的单位部门予以通报批评,并责令其限期整改,确保了大讨论活动的扎实有效开展。
 
 
 

 
理  论  辅  导
 


  
李源潮:把用好用活人才作为人才工作的永恒主题
 
 
    中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮2011年12月17日出席全国人才工作座谈会并发表重要讲话。李源潮指出,贯彻落实科学人才观,要继续把用好用活人才作为人才工作的永恒主题,着力解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题,让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。
  李源潮强调,要大力宣传和普及科学人才观,为加快建设人才强国提供思想动力和保证。当前和今后一个时期,要重点宣传普及和贯彻落实以下10个方面的重要理念。
  第一,人才是最活跃的先进生产力。李源潮指出,人才是人力资源中的先进部分,是科技创新的主要承担者,人才对经济社会发展的创造性贡献,决定了人才是最活跃的先进生产力。人才是科学技术的主要载体。我们要充分认识人才在创造和发展先进生产力中的关键作用,不断解放思想、解放人才、解放科技生产力。
  第二,人才是科学发展第一资源。李源潮说,中国的基本国情是人多地少,人力资源是我国最丰富、最可开发、最有潜力的资源。由于人才资源是人力资源中最有价值的组成部分,人才资源是中国走科学发展之路最可依赖也必须依赖的第一资源。我们要牢固树立这一科学理念,大力培养人才、引进人才、用好人才,把人力资源优势转化为人才资源优势,把人才资源优势转化为科学发展优势。
  第三,人才工作要为经济社会发展中心任务服务。李源潮指出,围绕中心、服务大局是人才工作的根本出发点和落脚点,只有紧紧围绕经济社会发展中心任务培养、吸引、用好人才,人才工作才能有为有位。
  第四,人才优先发展是科学发展的有效路径。他强调,人才优先发展是后发国家实现现代化追赶的成功经验,也是我国东部发达地区率先发展的成功实践。要把人才优先发展的思想落实到经济社会发展规划、重要政策和工作部署中,以人才优先发展引领和支撑经济社会又好又快发展。
  第五,树立人人皆可成才的社会理念。李源潮说,党的十七大以来,我们进一步强调要以实践和贡献作为评价人才的主要依据,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,得到了全社会广泛认同。知识型工人巨晓林、学习型农民工王钦峰等一大批工人、农民成长成才的经历,是对人人皆可成才这一科学理念的生动诠释。我们要不拘一格选才、育才、用才,让每个人都有成才的机会,让每个有志成才的人都有发展的空间,让每个为国家和人民作出贡献的人都能得到社会尊重。
  第六,以用为本是人才发展的重要方针。李源潮强调,科学发展以人为本,人才发展以用为本。人才作为一种特殊的资源,其价值完全在于使用。作为个体的人才越用越聪明,作为整体的人才越用会越增多。党的十七大以来,我们把用好用活人才作为人才工作的核心环节,在使用中培养,为使用而引进,以使用来激励,充分调动了各类人才的积极性和创造性。贯彻落实科学人才观,要继续把用好用活人才作为人才工作的永恒主题,着力解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题,让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。
  第七,人才投资是效益最大的投资。李源潮指出,世界各国的研究都证明,包括教育投资在内的人才投资是发展效益最大的投资。我们要进一步树立人才资本是高效资本、人才投入效益最大的理念,在加大政府投入的同时,鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发,建立起多元化的人才发展投入机制。
  第八,高端引领是人才队伍建设的战略重点。李源潮说,实践证明,高端人才对事业发展具有关键支撑作用,对人才队伍建设具有引领带动作用。高层次领军人才的作用是一般人才不可替代的。在加快建设创新型国家的今天,我国人才队伍规模越来越大,但高层次人才特别是领军人才仍然紧缺。现实决定我们必须坚持高端引领、整体开发的方针,以高层次人才和高技能人才为重点,加强人才队伍建设,大力培养世界级的科学家和科技领军人才,具有国际化视野、精通国际化规则的国际化人才,具有全球战略眼光、市场开发意识、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家,技艺精湛、掌握绝技绝活的高技能人才。
  第九,遵循系统培养的人才开发规律。李源潮称,人才培养和开发是一项系统工程。“十年树木,百年树人”,人才开发要靠长期持续的系统培养。全社会的终身教育体系,教育与实践相结合的培养体系,科研与生产相结合的创新体系,都是人才开发合乎规律的系统工程。我们要遵循人才资源开发规律,着眼经济社会发展的现实需要和长远需要,全面规划、系统培养各类人才,形成人才辈出的良好局面。
  第十,坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。李源潮指出,人才发展的关键在体制机制,体制机制的活力来自改革创新。要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,不断破除束缚人才成长和发挥作用的思想观念和制度障碍。我们要发展创新文化,培育全社会创新精神。要坚定不移地推进识人选人用人制度的改革,把成熟的改革经验上升为制度规范,把普遍有效的重要政策纳入国家法律法规。
 
 
 
 
本期报:小鹏、和忠、绍维同志,领导小组各位副组长
本期发:各市(县)区、园区、市直各单位
抄  报:省委组织部人才工作处
                                                                     
签发:王卫兵                                                  本期编辑:冷震 卢军                         

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